Motivação intrínseca identificou-se, inicialmente, por meio de um cientista chamado Harry Harlow em 1949, quando ele deu reso enigmas para realizar. Os macacos não ingerido nenhuma recompensa, mas fizeram o quebra-cabeças de qualquer maneira e pareciam apreciá-los; que eles não tinham nenhuma outra motivação para realizar os quebra-cabeças, além da satisfação da tarefa em si. Eles macacos cresceu para se tornar realmente hábil em esclarecer os enigmas e resolvê-los com maior regularidade e, rapidamente, ao longo do teste.
Motivação intrínseca parece altamente relevante para a fluir. Csikszentmihalyi afirma que o fluxo tem uma tendência a ocorrer quando uma tarefa é tão gratificante que indivíduos estão dispostos a fazê-lo para si própria, com pouca preocupação para escapar, mesmo que difícil ou perigoso (1991, p. 71). Portanto, intervenções apropriadas envolvem o estabelecimento das condições que permitem o fluxo - o equilíbrio dinâmico entre habilidade e desafio, o sentimento de controle pessoal, tempo de concentração, metas claras e feedback frequente, etc
motivação intrínseca, por outro lado tem a ver com unidade de um indivíduo produzida pelo prazer e satisfação de realizar o trabalho de raiz. A especulação aqui é que a gente deseja maximizar sua felicidade, se o trabalho que eles executam garante que eles estão felizes, que sozinho é a melhor forma de motivação. Trabalhos artísticos cair com esta categoria.Criatividade e motivação de
intrínsecos estão intimamente relacionados. Se você não gosta que você está fazendo, sua mente nunca será no estado de direito para pensar criativamente. Encontrar maneiras de transformar tarefas maçantes em atividades interessantes, é uma habilidade vital para entender se você deseja usar a sua imaginação em precisamente o que você faz. Nossas atividades de Mentalrobics podem ajudá-lo a aprender a fazer isso acontecer.
Intrinsic motivação certamente é o verdadeiro padrão para qualquer projeto de aprendizagem, no entanto, para um monte de assuntos, provavelmente não é prático. Para os indivíduos que muito não podem convocar um amor para memorizar precedência em direito dos contratos, no entanto, ainda há esperança, que é o que estou querendo para escrever sobre aqui.
Agora vamos considerar motivação extrínseca
extrínsecos motivações são realmente desaprovadas, porque o sistema educacional parece para re-energizar as motivações intrínsecas. Isto é prejudicial para o motivo que alguns motivadores extrínsecos devem ser feitas e necessários para o desenvolvimento e a felicidade. Motivação extrínseca dependerá de fatores externos, que podem incluir a recompensa, punição, e qualquer outra força externa que faz com que a pressão gerar alguém agir. Uma pessoa com motivação extrínseca irá realizar algo, pois sentem que precisam fazê-lo, não porque querem fazê-lo.
Extrínsecos motivadores são existant, significando esses motivadores propriedades físicas próprias. Este tipo de motivadores extrínsecos recrutadores empregam frequentemente em programas de motivação e retenção de pessoal inclui escalas de remuneração/salário, benefícios de empregados (como planos de aposentadoria e benefícios para a saúde) e cursos de instrução do empregado. Supervisão pode estimular a força de trabalho, dando oportunidades para crescer sua relação com a empresa, incluindo programas de formação e avanço. Gestão também poderia oferecer uma compensação financeira para estimular determinados comportamentos de eficiência; Todavia, essa compensação pode ser uma expectativa pelos empregados e deve ser desencorajada como sendo uma prática de gestão. Gerenciamento também pode motivar os colaboradores através de funcionários, com possibilidades para melhorar a sua auto-estima, como a construção da auto-estima através da confirmação e outras avenidas fornece o funcionário com uma vontade de posicionar-se com os objetivos da empresa e as expectativas.
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