Londres 25 de novembro, de acordo com hoje publicado durante o relatório britânico HuaShangBao, chinês famoso privado empresa huawei britânico branch é um desconto de ex-funcionário para chinês pessoas acusadas de trabalhadores britânicos implementar a discriminação racial. Tribunal arbitral trabalhista Southampton, após avaliação, a prática da huawei tem governado que obedece aos requisitos legais, os cidadãos de origem britânico chamado discriminação não estabelecida.
14 De novembro, em Southampton, na Grã-Bretanha uma arbitragem trabalhista de julgamento, um lugar de funcionários não era justo para huawei. O nome era empregados de Peter (Judeson Peter), em 2006 a 2009 na Grã-Bretanha empregada huawei, como engenheiro de serviço ao cliente em Maio de 2009, a ser acionado. Ele disse: a partir de 2007 a 2009 anos de três anos, a huawei tem ' Fried 49 agentes locais, mas não o nome um é chinês. Entretanto, há 342 China chinês enviado à Grã-Bretanha por huawei empregos. Peter pensar huawei esta prática contra o Ministério do interior britânico sobre trabalho estrangeiro e suas próprias regras tanto cidadãos.
Huawei no dedo médio de defesa para fornecer os dados Peter está tudo errado. Huawei em crises financeiras nos anos 2009 tinha várias demissões e derramou 25% dos trabalhadores britânicos e 32% do povo chinês. 2009 anos de emprego para os 342 empregados, dos quais 70% é no Reino Unido os recrutas locais. E o programa de empregos inteiramente conformes com a legislação inglesa.
Arbitragem trabalhista cognizance último tribunal huawei demitir Peter legítimas, alegada discriminação contra os cidadãos britânicos casa das acusações.
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